现在叶依然吃晚饭的话，肯定也是必须要关心一下历承言的毕竟两个人都是夫妻，夫妻最重要的就是互相扶持，如果要是历承言自己吃个饭，一点都不关心叶依然的话，那么依然是不会开心的。

推己及人是同样的道理，所以所以然觉得自己在吃饭的时候肯定也是需要叫一下历承言的，如果要是历承言这边不吃饭的话，那么肯定没有特别开心。

历承言和小齐两个人才到书房去，还不到十分钟的时间，屁股都还没有坐热呢，自然也就没有开始议论起公司那边需要做的事情。

准确来说历承言才刚刚打开电脑没多久，都还没有开始正式的和小琪两个人商量工作上的事情。

所以现在接收到叶依然提醒他们下去吃饭的消息，也不算是打扰到了他们。

历承言平时在对待员工方面福利那是没得说的，尤其是自己比较信任一点的员工，福利一向都是非常的好。

毕竟员工福利对于员工来说是非常重要的一个事情，有的公司工资比起其他公司来并不是那么的高，但是只要是员工福利好的话，那么这些员工对于公司来讲也是忠心耿耿的存在。

像是历承言的公司就是员工福利比较好的。

这也就导致了很多员工跟着历承言做过一段时间的工作，以后都会对他比较死心塌地的一个原因。

还有的公司在员工福利上也是非常下功夫的，比如说有的公司知道自己没有什么其他的优势，就把食堂卖的特别的好，那么公司的食堂非常优质的情况下，对于公司整体来说也是很有优势的。

在这种情况下，公司的员工每天都会想着去公司的食堂吃东西，而公司的食堂，一般不是免费就是有所补贴的，所以说在这种情况下，大家仅仅因为公司的死党就会选择留在公司里面，不到其他的地方去。

像这种情况也是非常多而且非常正常的。

当然了，历承言自己在找员工的时候，眼光毒辣也是很重要的一个原因。

毕竟好的眼光也是非常重要的，有些人看起来就是那种尖嘴猴腮的样子，这种人就是不太能够用的，因为这种人天生反骨，自己就算是把这些人给培育好了，这些人迟早也要跑掉到别的地方去，其实有时候人才流失并不是最重要的事情。

作为一个好的企业的话，肯定是要保持一个百分之十左右的人才流失率的，因为要是保证不了这样的一个人才流失率的话，说明这个公司在很长一段的时间都没有新鲜的血液进来，这种情况对于小公司来说还算是一般般的，但是对于大公司来说就不一样了。

打工是如果要是人才长期没有流动的话，那么公司里面的位置就会比较僵化，在这种情况下是分明公司的员工没有进步，或者说没有进步的空间。

在人才有刘氏的情况下，他说明的员工正在稳步的提升，公司员工的提升就是公司整体能力的提升，为什么会需要有一定的人才流失率呢？那就说明公司的员工在达到了一定的地步以后，就会有其他公司对这些人伸出橄榄枝。

想要把这些人挖走。

而这些人在离开了以后对公司并不是全无好处，也是可以促进公司本身的血液循环的，当然这个东西需要有一个合适的比例，如果要是核心人才被挖走的特别多的话，对于公司来说肯定不是一个特别好的事情。

那样就会影响公司的正常运营了，所以说保持一个百分之十左右的人才流失率是一个非常好的状态，说明这个公司运营的好，非常正常。

其实历承言今天的工作量还是非常的大，尤其是今天晚上需要处理一些关于国外的订单，这就会让历承言今天面临的工作压力也相对的比较大。

就在一个星期之前，历氏集团在历承言一个人一排众异的情况下，开始接手起了国外的订单。

对于公司的一些老员工，尤其是领导岗位的老员工来说，他们很多人都觉得公司的发展能够发展到这个地步是非常不容易的，没有必要再去折腾其他的。

这类老员工其实都是非常为公司着想的，在他们看来，只要把公司稳住，并且保证公司一直以来都有着现在这样的规模，都已经是非常不容易的了，开拓新的业务什么的，完全就不在大家的考虑范围内。

说句难听点的，大家现在公司管理这么大一个公司，所要涉及到的那些领域都已经是相当的疲劳了，也没有多余的时间再去做新的业务。

所以当历承言刚刚提出要开始把公司发展成一个跨国公司，开始从国外接订单的时候，很多人直接投了反对票，并不同意历承言的这个做法。

但是历承言下来都是一个主意大的，在面对这么多人的反对的时候，历承言是一点都不觉得奇怪，开会之前他就已经猜到了这些人会有这样的想法。

历承言能够猜到这些人的想法，是一件非常正常的事情。

历承言的水平已经是很高的，特别是在对我们看人这个方面基本上对方想的是什么，从脸上就可以看得出来了。

而且历承言是学过心理学的，对于心理学方面的东西，历承言这边也是比较了解的，非对方是那种对于隐藏自己的心里非常专业的那种，不然随便历承言就可以看出对方的心里在想什么。

在历承言看来就是因为公司的这些人太过于安于现状了，一点野心都没有，所以才导致了公司这些年一直都没有什么新的业务拓展，更没有新的发展。

安于现状可不是什么好事情。

在咱们国家有一个非常大的公司，是奉行盲性文化的这个公司，在全国范围内都很厉害的，世界上也是有一定的影响力的。

但就是这么大的一个公司，公司里面也是奉行的狼性，文化需要不断的去开拓和进取，他们采取这样的方式的原因，就是因为害怕自己不思进取。