現在葉依然吃晚飯的話，肯定也是必須要關心一下歷承言的畢竟兩個人都是夫妻，夫妻最重要的就是互相扶持，如果要是歷承言自己吃個飯，一點都不關心葉依然的話，那麼依然是不會開心的。

推己及人是同樣的道理，所以所以然覺得自己在吃飯的時候肯定也是需要叫一下歷承言的，如果要是歷承言這邊不吃飯的話，那麼肯定沒有特別開心。

歷承言和小齊兩個人才到書房去，還不到十分鐘的時間，屁股都還沒有坐熱呢，自然也就沒有開始議論起公司那邊需要做的事情。

準確來說歷承言才剛剛打開電腦沒多久，都還沒有開始正式的和小琪兩個人商量工作上的事情。

所以現在接收到葉依然提醒他們下去吃飯的消息，也不算是打擾到了他們。

歷承言平時在對待員工方面福利那是沒得說的，尤其是自己比較信任一點的員工，福利一向都是非常的好。

畢竟員工福利對於員工來說是非常重要的一個事情，有的公司工資比起其他公司來並不是那麼的高，但是只要是員工福利好的話，那麼這些員工對於公司來講也是忠心耿耿的存在。

像是歷承言的公司就是員工福利比較好的。

這也就導致了很多員工跟着歷承言做過一段時間的工作，以後都會對他比較死心塌地的一個原因。

還有的公司在員工福利上也是非常下功夫的，比如說有的公司知道自己沒有什麼其他的優勢，就把食堂賣的特別的好，那麼公司的食堂非常優質的情況下，對於公司整體來說也是很有優勢的。

在這種情況下，公司的員工每天都會想着去公司的食堂吃東西，而公司的食堂，一般不是免費就是有所補貼的，所以說在這種情況下，大家僅僅因爲公司的死黨就會選擇留在公司裡面，不到其他的地方去。

像這種情況也是非常多而且非常正常的。

當然了，歷承言自己在找員工的時候，眼光毒辣也是很重要的一個原因。

畢竟好的眼光也是非常重要的，有些人看起來就是那種尖嘴猴腮的樣子，這種人就是不太能夠用的，因爲這種人天生反骨，自己就算是把這些人給培育好了，這些人遲早也要跑掉到別的地方去，其實有時候人才流失並不是最重要的事情。

作爲一個好的企業的話，肯定是要保持一個百分之十左右的人才流失率的，因爲要是保證不了這樣的一個人才流失率的話，說明這個公司在很長一段的時間都沒有新鮮的血液進來，這種情況對於小公司來說還算是一般般的，但是對於大公司來說就不一樣了。

打工是如果要是人才長期沒有流動的話，那麼公司裡面的位置就會比較僵化，在這種情況下是分明公司的員工沒有進步，或者說沒有進步的空間。

在人才有劉氏的情況下，他說明的員工正在穩步的提升，公司員工的提升就是公司整體能力的提升，爲什麼會需要有一定的人才流失率呢？那就說明公司的員工在達到了一定的地步以後，就會有其他公司對這些人伸出橄欖枝。

想要把這些人挖走。

而這些人在離開了以後對公司並不是全無好處，也是可以促進公司本身的血液循環的，當然這個東西需要有一個合適的比例，如果要是核心人才被挖走的特別多的話，對於公司來說肯定不是一個特別好的事情。

那樣就會影響公司的正常運營了，所以說保持一個百分之十左右的人才流失率是一個非常好的狀態，說明這個公司運營的好，非常正常。

其實歷承言今天的工作量還是非常的大，尤其是今天晚上需要處理一些關於國外的訂單，這就會讓歷承言今天面臨的工作壓力也相對的比較大。

就在一個星期之前，歷氏集團在歷承言一個人一排衆異的情況下，開始接手起了國外的訂單。

對於公司的一些老員工，尤其是領導崗位的老員工來說，他們很多人都覺得公司的發展能夠發展到這個地步是非常不容易的，沒有必要再去折騰其他的。

這類老員工其實都是非常爲公司着想的，在他們看來，只要把公司穩住，並且保證公司一直以來都有着現在這樣的規模，都已經是非常不容易的了，開拓新的業務什麼的，完全就不在大家的考慮範圍內。

說句難聽點的，大家現在公司管理這麼大一個公司，所要涉及到的那些領域都已經是相當的疲勞了，也沒有多餘的時間再去做新的業務。

所以當歷承言剛剛提出要開始把公司發展成一個跨國公司，開始從國外接訂單的時候，很多人直接投了反對票，並不同意歷承言的這個做法。

但是歷承言下來都是一個主意大的，在面對這麼多人的反對的時候，歷承言是一點都不覺得奇怪，開會之前他就已經猜到了這些人會有這樣的想法。

歷承言能夠猜到這些人的想法，是一件非常正常的事情。

歷承言的水平已經是很高的，特別是在對我們看人這個方面基本上對方想的是什麼，從臉上就可以看得出來了。

而且歷承言是學過心理學的，對於心理學方面的東西，歷承言這邊也是比較了解的，非對方是那種對於隱藏自己的心裡非常專業的那種，不然隨便歷承言就可以看出對方的心裡在想什麼。

在歷承言看來就是因爲公司的這些人太過於安於現狀了，一點野心都沒有，所以才導致了公司這些年一直都沒有什麼新的業務拓展，更沒有新的發展。

安於現狀可不是什麼好事情。

在咱們國家有一個非常大的公司，是奉行盲性文化的這個公司，在全國範圍內都很厲害的，世界上也是有一定的影響力的。

但就是這麼大的一個公司，公司裡面也是奉行的狼性，文化需要不斷的去開拓和進取，他們採取這樣的方式的原因，就是因爲害怕自己不思進取。